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By Wolfgang Hromadka

Das zweibändige Lehrbuch behandelt alle examensrelevanten Fragen des Arbeitsrechts und empfiehlt sich besonders für Studierende des entsprechenden Schwerpunktbereichs. Der erste Band enthält die Grundlagen des Arbeitsrechts und das Individualarbeitsrecht. In seinem Aufbau folgt es der Chronologie des Arbeitsverhältnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluss und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverhältnis bis hin zur Beendigung. Die Neuauflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung.

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Bereinstimmung sollte wenigstens insoweit herrschen, dass es nicht „unsozial“ ist, wenn das Recht nicht den Blick auf den einzelnen Arbeitnehmer verengt, sondern wenn es das Gemeinwohl zu seiner Richtschnur macht und auf den größtmöglichen Nutzen der größtmöglichen Zahl nicht nur der Arbeitnehmer, sondern aller Betroffenen abstellt. h. jemand, der von seinem Arbeitgeber wirtschaftlich abhängt, dann muss man sich fragen, ob der gesamte Schutz des Arbeitsrechts auch den Arbeitnehmern zugute kommen muss, die für die Wechselfälle des Lebens selbst vorsorgen können (Angestellte oberhalb einer bestimmten Gehaltsgrenze) oder die die Mittel für ihren Lebensunterhalt nicht aus dem Arbeitsverhältnis beziehen, etwa Arbeitnehmer in kurzfristigen oder geringfügigen Arbeitsverhältnissen, insbesondere wenn sie in Nebentätigkeit beschäftigt sind.

Es kommt darauf an, dass der Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten zeitlichen Rahmens über die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers verfügen darf39. Unerheblich ist, ob der Arbeitgeber sein Weisungsrecht ausübt40; es genügt, dass er Weisungen erteilen könnte. Zt „die Flucht in den Werkvertrag“41. Aus Gründen der Flexibilität, aus 29a Kostengründen, aber auch, weil es nicht lohnt, für nur zeitweise anfallende Spezialtätigkeiten eigenes Personal vorzuhalten, werden Arbeiten im Werkvertrag an Fremdunternehmen vergeben.

6 § 1 Dienstleistung im Rechtssystem 3. Gemischter Vertrag (Dienst-/Werkvertrag) 14 Mitunter werden Dienst- und Werkleistungen miteinander verbunden. Der Zahnarzt, der einen Zahn überkronen will, verspricht die Herstellung einer Krone. Für die ordnungsgemäße Herstellung der Krone haftet er nach Werkvertragsrecht; misslingt die Krone, so hat er keinen Anspruch auf Vergütung. Das Honorar für die Überkronung kann er dagegen auch verlangen, wenn der Zahn trotz der Behandlung nicht zu retten ist. Für die Heilung kann er nicht garantieren.

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